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Ficha del libro

PLAN DE IGUALDAD DE GENERO PARA ENTIDADES DE LA DISCAPACIDAD DEL TERCER SECTOR

Libro / CIENCIAS SOCIALES

Autor/a: CERMI
Editorial: EDICIONES CINCA S.A.
9,50 € 10,00 €
Disponible en editor

  Plazo de entrega estimado:

Seguridad GPSR Datos contacto de seguridad GPSR
Datos del artículo
ISBN:
978-84-96889-92-7
EAN:
9788496889927
Fecha:
05/09/2014
Idioma:
ESPAÑOL
Medidas:
13x24 mm
Páginas:
53
Materia:
CIENCIAS SOCIALES
Año:
2011
Peso:
120 gr
Sinopsis
PLAN DE IGUALDAD DE GENERO PARA ENTIDADES DE LA DISCAPACIDAD DEL TERCER SECTOR. Elaborado por la Comisionada de Género del CERMI, Ana Peláez, con el apoyo de la Comisión de la Mujer de la plataforma representativa de la discapacidad organizada, el Plan de Igualdad de Género para Entidades de la Discapacidad del Tercer Sector, surge con la vocación de erigirse en modelo de actuación para todas las entidades de la discapacidad que deseen aplicar políticas efectivas de igualdad entre mujeres y hombres con discapacidad. Con este Plan, se pretende orientar conductas y establecer mecanismos institucionales y organizativos para, en el seno de las organizaciones de la discapacidad, atacar la falta de equidad y las barreras que actualmente impiden que las mujeres con discapacidad participen plenamente en la gobernanza del movimiento asociativo y por extensión de la comunidad. El objetivo de este documento, el primero de estas características adoptado en el ámbito de la discapacidad, es buscar el compromiso firme y estable de todas las entidades de discapacidad, no solo por la defensa de la no discriminación interseccional por razón de discapacidad y sexo, sino por la verdadera necesidad de impulsar un cambio político que convierta los sutiles avances que se han venido provocando en relación con la igualdad entre la mujer y el hombre, en sólidas prácticas de igualdad para todos y todas. Este Plan del CERMI no sirve para beneficiar únicamente a las mujeres de las organizaciones de la discapacidad, sino que forma parte de una apuesta más amplia en favor de la sostenibilidad social y de la calidad de vida de las personas con discapacidad, de sus familias y de las personas involucradas directamente en sus estructuras organizativas.
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